Ahmed, ein syrischer Flüchtling

Ahmed, ein syrischer Flüchtling, der darum bat, aus Angst vor Rückschaltung keine identifizierenden Details zu verwenden, hat ein Jahr lang in der Branche gearbeitet, um Kunden zu rekrutieren und sie dann durch den Prozess zu ziehen. Er ist derjenige, der seine Late-Night-Anrufe mit Fragen zur Operation beantwortet und übersetzt nach ihrer Ankunft zwischen Kunden und türkischen Mitarbeitern. Er sagt, dass syrische Mitarbeiter oft von ihren Arbeitgebern ausgebeutet werden, die sie als Wegwerf ansehen. "Sie werden dich täglich 10 Stunden arbeiten lassen und dir nur einen freien Tag geben", sagt er. "Noch hat man das Telefon und man muss arbeiten, also ist man nicht ausgeschaltet. Wenn Sie nicht am Telefon antworten, dann erhalten Sie eine Strafe. Vielleicht werden sie von Ihrem Gehalt kürzen, vielleicht werden sie von Ihren freien Tagen kürzen. "

Mahmoud, der auch darum bat, anonym zu bleiben, ist ein weiterer syrischer Flüchtling und Veteran der Istanbuler Haartransplantationsindustrie. Er hat in drei verschiedenen Unternehmen gearbeitet, in denen Kunden angerufen werden, und sagt, dass der intensive Wettbewerb zwischen den Kliniken dazu führt, dass die Arbeitgeber ständig nach Möglichkeiten suchen, die Kosten zu senken — oft auf Kosten ihrer Mitarbeiter.

So zahlen Kliniken zum Beispiel oft Grundgehälter auf Armutsbasis und bieten darüber hinaus Provisionen an — setzen dann aber unangemessene Absatzquoten, die es unmöglich machen, irgendwelche Provisionen zu verdienen. "Ich kenne eine Firma, bei der man, wenn man seine Quote nicht erreicht, sie auf den nächsten Monat anlegen wird", sagt Mahmoud. "Ich sah einen Typen, der eine 120.000-Dollar-Quote hatte. Er konnte den Job nicht verlassen, weil er eine Familie hat, also arbeitet er an dem Grundgehalt, das 1.500 Türkische Lira "— etwa 400 Dollar im Monat ist.

PESHA MAGID

Haarfollikel, die entfernt wurden und auf Transplantation beim Klinikexperten in Istanbul warten.

Mahmoud sagt, die Situation sei besonders schwierig für syrische Flüchtlinge, von denen viele keine offizielle Arbeitserlaubnis haben und daher keinen legalen Rückgriff haben, wenn sie von den Arbeitgebern schlecht behandelt werden. Weil es für Syrer schwierig sei, in der Türkei eine Beschäftigung zu finden, sagt er, haben viele trotz langer Arbeitszeiten und geringer Bezahlung Angst, ihren Job zu verlassen.

Nicholas Grisewood, Spezialist für die Krisenmigrationsbranche der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), sagt, viele der von syrischen Flüchtlingen beschriebenen Themen in der Haartransplantationsindustrie seien den vielen syrischen Flüchtlingen in der ganzen Türkei gemeinsam. "Flüchtlinge sind bereit, Bedingungen zu akzeptieren, zu denen die türkische Bevölkerung nicht bereit ist. Sie werden sich aus dem einfachen Grund des Überlebens selbst gefährden ", erklärt er. Während die ILO vor allem die Haartransplantationsindustrie nicht untersucht hat, sagt Grisewood, sie habe beobachtet, dass viele Flüchtlinge unterbezahlt seien, lange Arbeitszeiten hätten und keine Arbeitserlaubnis hätten.

Emre Eren Korkmaz, Forscherin am Internationalen Migrationsinstitut, stimmt zu. "Als Folge des bürokratischen Prozesses und der Bedingungen, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten," sagt er, "sind syrische Flüchtlinge in der Regel in der informellen Wirtschaft beschäftigt, was bedeutet, dass sie nicht in das Sozialversicherungssystem eingetragen sind und sie ihre Grundrechte nicht genießen können und Freiheiten wie Vereinigungsfreiheit, Gesundheit und Sicherheit, Arbeitszeit, Mindestlohn. "

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